牡丹江恒豐紙業股份有限公司(實際控制人為牡丹江市國資委)6月3日發布，董事會通過了公司修改股權激勵計劃的草案，對股票期權的數量、價格、行權條件等作出了調整。擬進行股權激勵的對象共有20名，包括董事長、財務總監等高管，以及一些重要部門的中層管理人員和核心業務人員。公司原計劃股票期權授予總量為193萬股，但此次調整為52萬股，減少了73%，占公司股本總額的0.269%；行權價格也由每股5.52元上調為每股5.53元。其中董事長、總經理分獲52000股，分別占期權比例的10%，另有5人分獲49000股，13人分獲13000股。計劃有效期內，激勵對象股權激勵收益最高不超過該期股票期權授予時薪酬總水平(含預期股權收益)的30%。據悉股權數下調時為了滿足國資委的相關規定。
在減少股權激勵數量的同時，恒豐紙業還提高了行權條件。原計劃中，只需要滿足以下條件：以總股本1.93億股計算，2010-2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元；與2008年相比這三年凈利潤增長超過15%、30%和50%，并且每年主營業務利潤在利潤總額的占比不低于95%。在新的股權激勵草案中，行權需要保證2011- 2013年公司每年扣除非經常性損益后的凈利潤同比增長超過18%、加權平均凈資產收益率不低于6.5%、主營業務利潤在利潤總額中占比不低于95%等條件。
有國企領導人直言公司股權激勵力度太小，限制了激勵效果——國有控股上市公司的股權激勵，確實應該以更積極的心態去推動。
