今年3月1日，沒了工作的唐小勇等5人，來到番禺區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而就在此前十天，他們5人與近200名工友，因不滿公司年終獎太少、長期加班而停工兩日，與公司協(xié)商復工后又因拒絕8小時外的額外加班被公司解雇。華南農業(yè)大學勞資關系研究中心主任楊正喜表示，近3年來，工人停工事件不下200起，呼吁政府部門盡快建立有效的協(xié)商機制。
年終獎太少工人停工
國際紙業(yè)(廣州番禺)包裝有限公司成立于1993年，是世界五百強企業(yè)美國國際紙業(yè)在中國的眾多分支企業(yè)之一。唐小勇、王青春、游李剛、陳冬全、施植勝都曾經是這家企業(yè)的員工，唐小勇在職時還簽了無固定限期勞動合同。
據了解，2013年2月19日和20日，該公司員工近200人因公司制度不合理、年終獎大幅度降低、勞保用品發(fā)放大幅減少而集體停工兩天。“以前年終獎都有雙薪的，今年只有750元。”
2月20日16時，該公司召開了協(xié)調會。據唐小勇介紹，公司高層承諾復工后不追究本次集體停工的責任，因此，工人們于第二天就復工了。“21日8點15分左右，我們就開機生產了。”
復工拒加班5工人被開
據唐小勇介紹，21日吃午飯時，紙板生產線的17名員工明確告知當班領班，當天下班后不加班。而當班領班也及時告知了生產經理。21日下午16時19分，工作8小時后，唐小勇所在生產線工人停機，并開始打掃衛(wèi)生。此時，公司通知整條生產線員工開會。一個小時后，5人收到了公司的解雇通知。
記者在《解除勞動合同通知書》上看到，停工以及21日下午16時19分的“擅自停機”違反了公司政策，并給公司造成了嚴重損失。除了發(fā)放2月21日前的工資外，公司無需支付經濟補償金。
3月1日，記者跟隨唐小勇等5名工人來到番禺區(qū)勞動仲裁委員會，遞交了勞動仲裁申請。辦案人員表示，按照程序，立案與否，將在收件5個工作日后給予書面答復。
專家：勝訴機會不大
華南農業(yè)大學勞資關系研究中心主任楊正喜教授接受采訪時，肯定了工人有權拒絕8小時以外加班的權利。但就工人因不滿工資待遇、工作環(huán)境而停工的問題，他表示，這是一個存在爭議的問題。“目前的法律沒有明確規(guī)定工人不可以停工，也沒有規(guī)定工人可以停工。”
楊正喜還表示，工人因停工被開除而引發(fā)的勞動爭議，工人勝訴個案相對較少。這種勞動爭議是以個別勞動關系為基礎，以個體勞動合同為依據，以權利爭議為主要形式，由當事人一方請求仲裁和訴訟而啟動的。所以，仲裁庭和法庭有可能依據《勞動合同法》39條，認定資方有權解除勞動合同，開除所謂停工工人。此外，他還認為，即便開除工人，資方完全應該開除所有參與停工的工人，而不是選擇性“報復”其中5個工人。
而據楊正喜統(tǒng)計，2010年5月21日后，因工人不滿福利待遇而停工的事件已超過200起。他建議，類似事件應該引起政府部門重視，應發(fā)揮工會積極作用，推動有效的工資集體協(xié)商和三方機制建立。
