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做事不地道！紙企制造“違規”假象解聘老員工 魏某、周某、吳某是某紙業公司基建部園藝工，連續工齡均達五年以上。2017年6月1日，某紙業公司以需要維護廠區花草等其他工作為由，將三人從基建部調到企管部從事雜工一職，三人對此提出異議，不同意調整崗位，并就此事多次向鎮人力資源分局進行投訴和信訪，但雙方仍未能協商一致。 該公司還以工作指派單的形式將清潔衛生間、搬凳等本屬于其他部門的工作交給三人去完成，并派出保安人員全程佩戴攝像器材對其工作過程作監督和拍攝，三人對此表示強烈抗議；該公司遂以消極怠工為由，給予三人記大過一次的處罰。 2017年6月27日，某紙業公司又以同樣理由再次安排三人將宿舍木柜搬到物品報廢區，但三人以正在完成該公司安排的殺蟲滅蚊工作為由，拒絕從事木柜搬運工作。為此，公司以其再次消極怠工為由，對三人作出解聘處理，且不作任何賠償或補償。 面對這種情況相信大家都是不會服氣的，這不，魏某三人立馬就為維護自身合法權益申請了勞動仲裁。結果如下： 東莞市勞動人事爭議仲裁院望牛墩仲裁庭開庭審理后認為，該紙業公司在員工不同意調崗后放棄了調崗安排，但是于2017年6月9日、26日、27日又連續給申請人安排了拆、搬家具的工作任務，某紙業公司沒有充分舉證證明拆、搬家具等工作屬于三員工的工作職責范圍，其所謂的“消極怠工”不成立，裁決某紙業公司支付違法解除三人勞動合同的賠償金。 某紙業公司在收到仲裁裁決書后不服，向東莞市第一人民法院提起了訴訟。石敦歐律師認為，自2017年初起，某紙業公司就使用各種手段迫使工齡較長的老員工解除勞動關系，短短的幾個月期間，與十多名員工解除了勞動關系。這說明某紙業公司存在陸續與部分老員工解除勞動合同的事實。自2017年年初起，某紙業公司想方設法利用調整工作崗位、強迫、侮辱、懲罰等手段，刻意制造魏某、周某、吳某三人違反廠紀廠規的假象，從而達到對其辭退而不用支付經濟補償金的目的。 東莞市第一人民法院經過開庭審理，采納了石敦歐律師的意見，裁決某紙業公司支付違法解除魏某、周某、吳某三人勞動合同的賠償金。 據了解，在近幾個月間，該公司還以此種形式解雇了多達10名員工。 在這里，想對廣大勞動者說：“面對這樣的情況，應積極尋求法律的幫助，依法維護自己的合法權益。” 同時，小編也想跟用人單位講：“企業可在合理限度范圍內行使用工自主權，但不得采取違反法律的手段和方式。當企業與工人發生勞動爭議后，首先應在平等、公平的基礎上進行充分協商，這樣不僅可以保障工人的合法權益，也可最大限度地保障企業的合法權益。
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