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4月22日星期五，芬蘭造紙工人工會向調解員里奧·索瑪宣布，它將一致批準芬歐匯川旗下五個業務運營單位的和解提議，并作為新的公司特定集體協議。芬蘭造紙工人工會表示，芬歐匯川的相關企業也接受了和解。新協議的有效期為四年，也就是即日起至2026年4月21日。 芬蘭造紙工人工會表示，加薪“遵循行業通用的‘2+2’的模式，即兩年后重新協商加薪”。“芬蘭造紙工人工會在談判中的主要目標，是在當前的公司特定協議模式中保持行業的工作條件一致。對于芬歐匯川來說，這個目標是最難實現的。本質上的結果是雇主要求的廣泛的損傷條例，例如無償工作時間的增加，即工作小時數，并沒有實現。” 芬歐匯川位于芬蘭的紙漿和造紙廠的罷工行動于1月1日開始，持續了110多天，最終于4月21日提交了解決罷工的新提案。芬歐匯川表示，提高生產力的特定業務協議如下： 芬歐匯川紙漿同意將紙漿廠改為365天不間斷運行，并在長期維護停工期間更靈活地使用勞動力。取消了對使用定期雇員的限制。展望未來，工資制定支持學習和能力，以及工作場所實踐的發展。 專注于圖形紙業務的芬歐匯川傳媒用紙同意增加工作時間和靈活使用工作時間，這對于順利運營至關重要。根據工作時間方式，工作時間將每年增加24-32小時，除了白天工作，工作時間保持不變。隨著按小時工資的轉變，更多的工作時間也相應地增加了收入。在每周水平上，每周工作時間增加約半小時。此外，還商定了一個鼓勵性的薪酬制度，特別是提高了維修和日常工作的收入。該協議包括合同期前兩年的工資支付保證。 芬歐匯川特種紙就提高交付競爭力和可靠性的條款達成一致。新的集體勞動協議，也在工廠層面擴大了當地談判的范圍，并提高了公共假期期間的運營盈利能力。薪酬的制定比以前更好地獎勵了良好的績效。 芬歐藍泰標簽的集體勞動協議，使得建立更靈活的工作時間安排和坦佩雷工廠的資源供應成為可能。因此，新協議為提高產能利用率、提高生產效率和創造就業機會鋪平了道路。 芬歐匯川生物燃料拉彭蘭塔生物精煉廠同意靈活使用輪班和輪班工作培訓。薪酬結構比以前更好地支持個人發展和良好的表現。此外，雙方還商定了一些安排，使精煉廠在可能停工的情況下也能保持生產就緒狀態，而不是完全停產。 芬歐匯川人力資源執行副總裁麗塔·薩翁拉赫蒂說：“在芬蘭，我們擁有優秀的工廠和高技能的員工。很高興我們能再次開始工廠的工作，現在是時候一起前進了。”截止到目前為止，雙方尚未就具體的恢復生產的時間表透露更多的信息。而在此前的一次談判未果之后，罷工也經歷了第七次延長至5月14日。芬歐匯川虧損的傳媒用紙部門擁有13家工廠，其中4家位于芬蘭，因此目前因罷工而停工。 這四家芬蘭工廠的年總產能超過230萬噸，分別是：Kymi工廠（705,000tpa WFC和WFU圖形紙，包括Finesse和Fine）；Rauma工廠（665,000噸/年LWC雜志紙張）；J?ms?nkoski工廠（630,000噸圖形紙，包括非涂布雜志紙和特種紙）；Kaukas工廠（305,000噸LWC圖形紙，包括Ultra和Star）。 罷工在對整個歐洲的標簽材料供應，甚至是北美地區的標簽供應造成聊嚴重破壞。標簽行業專家維爾帕克表示說：“令人難以置信的是，他們本應如此親密，但由于頑固的短視而再次失敗。這種憤怒將傳到芬蘭，遠遠超過我們目前因這種行為而遭受的罷工的天數。對其所有客戶的持續無知、工廠關閉、收入和就業損失，以及供應鏈短缺和由此造成的成本日復一日地被忽視。令人震驚的是，我們幾乎可以在解決之前達到六個月的行動。” 丹麥標簽印刷企業Optimum Group的首席執行官拉爾斯·奧萊·瑙塔也發表了評論，并表示：“我非常生氣，以至于我說不出話來，在這之后我們怎么能修復與芬歐藍泰標簽的關系？” 芬蘭造紙工人工會估計罷工使該組織每周損失約2000萬歐，也就是說自年初罷工以來，總計損失金額將達到3億歐。
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