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4月28日，由中國(guó)貿(mào)促會(huì)、中國(guó)國(guó)際商會(huì)聯(lián)合主辦的2025金磚國(guó)家女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇在京舉行。金光集團(tuán)APP(中國(guó))副總裁翟京麗受邀出席，與來(lái)自金磚國(guó)家政界、商界、文化學(xué)界代表，聚焦女性賦權(quán)與全球女性發(fā)展戰(zhàn)略，為金磚國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)巾幗力量。 金磚國(guó)家女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇是金磚國(guó)家女性工商聯(lián)盟機(jī)制下的旗艦活動(dòng)，是促進(jìn)金磚國(guó)家女性創(chuàng)新發(fā)展、推動(dòng)金磚國(guó)家女性開(kāi)展經(jīng)貿(mào)合作的重要平臺(tái)和抓手。中國(guó)貿(mào)促會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、黨組成員聶文慧，全國(guó)婦聯(lián)書(shū)記處書(shū)記、黨組成員宋莉等出席開(kāi)幕式并致辭。 在“韌性領(lǐng)導(dǎo)力，共繪全球經(jīng)濟(jì)新藍(lán)圖”專題研討中，翟總結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，與嘉賓代表圍繞女性在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、商業(yè)變革和可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，探索女性領(lǐng)導(dǎo)力。 
翟總指出，在不確定性成為新常態(tài)的今天，女性領(lǐng)導(dǎo)力絕不是一句口號(hào)，而是構(gòu)建穩(wěn)健企業(yè)體系、激活組織潛能的關(guān)鍵力量。首先，女性在管理中往往兼具戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)性思維與高度的同理心。這不僅有助于企業(yè)更敏銳地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，還能快速建立起員工、客戶與合作伙伴之間的信任關(guān)系，幫助組織在不確定中穩(wěn)住根基。其次，女性領(lǐng)導(dǎo)者普遍具有協(xié)同導(dǎo)向的風(fēng)格。她們擅長(zhǎng)打破壁壘、整合資源，推動(dòng)跨部門、跨職能的高效協(xié)作。再次，女性領(lǐng)導(dǎo)者通常更關(guān)注長(zhǎng)期價(jià)值和社會(huì)責(zé)任的平衡。這對(duì)于推動(dòng)組織創(chuàng)新和持續(xù)成長(zhǎng)，意義深遠(yuǎn)。 結(jié)合跨國(guó)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，翟總分享了作為女性領(lǐng)導(dǎo)者在多元文化地區(qū)構(gòu)建包容性組織的心得。翟總指出，在金光集團(tuán)總部印尼這樣的多宗教、多文化國(guó)家，公司通過(guò)不同機(jī)制，創(chuàng)造條件培養(yǎng)女性干部。女性領(lǐng)導(dǎo)者所具備的多元化思維，與構(gòu)建組織韌性之間存在著天然的契合。她們憑借天然的共情能力和溝通智慧，始終將文化尊重作為管理基石，傾聽(tīng)解惑員工的實(shí)際問(wèn)題，這是女性領(lǐng)導(dǎo)力在組織韌性構(gòu)建中的軟性落地，不可替代。 最后，翟總特別強(qiáng)調(diào)，女性的成長(zhǎng)與成就，也是集體的發(fā)展與成功；對(duì)女性人才的賦能，本質(zhì)上是對(duì)組織可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的前瞻性投資。 金光集團(tuán)始終高度重視員工的權(quán)益與發(fā)展，尤其在性別公平等方面，嚴(yán)禁一切形式的性別歧視，推行同工同酬，為女性職工提供實(shí)質(zhì)性的職場(chǎng)支持與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。目前，女性已逐步成為金光不可或缺的中堅(jiān)力量。未來(lái)，APP(中國(guó))也將繼續(xù)在政策和文化層面，助力更多女性擁有公正平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
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