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如今很多公司在年底的時候，都會給員工發(fā)放年終獎，眾所周知，年終獎金額，是根據(jù)職場的層級劃分的，往往獎金額也都是保密的，畢竟有的人只能拿幾百塊，但是有的人卻拿上萬塊。員工一旦知曉，就會產(chǎn)生非議。 
近日在論壇上，看到一個網(wǎng)友留言說，“3號的時候公司發(fā)年終獎，每個員工才給680塊，當(dāng)時覺得真憋屈。打聽說4個總監(jiān)每人36萬，就連小小的主任都給12萬，為啥咱基層的員工才給680塊。 要不是我們這些人累死累活的，每天在廠里工作，能有你們作威作福嗎！ 當(dāng)天晚上大伙就商量了一下，第二天罷工，反正法不責(zé)眾。結(jié)果隔天老板一上班就愣了，整個工廠空空蕩蕩的。 但才過了一天就出叛徒了，給200的獎勵就又去上班了。” 1、年終獎發(fā)放本來就是論功行賞 
我們都知道，現(xiàn)在很多公司發(fā)放年終獎，主要的目的就是為了獎勵那些工作優(yōu)秀的人。在這種情況下，自然是論功行賞，也就是那些人為公司做得貢獻(xiàn)多，在年終獎的金額上自然會有所體現(xiàn)。 雖然很多基層員工覺得，自己每天工作得很累，而且比那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要辛苦多了，所以拿著很少的錢心理覺得不公平。然而誰又知道，那些領(lǐng)導(dǎo)在工作的時候，又吃了哪些苦呢？ 基層員工有情緒可以向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，但是領(lǐng)導(dǎo)遇到了工作難題，肯定是不會和基層員工說的。 
2、基層員工人數(shù)眾多 很多公司在年底這會兒，給基層員工年終獎比較少，主要還是考慮到成本的問題，因為在一個公司里面，基層員工的數(shù)目非常的多。 例如，一個工廠里有3千名基層員工，在這種情況下，若是給每個人發(fā)2千塊的年終獎。那合計下來就是6百萬的金額，很多公司對于這么大得金額都是吃不消的。 
3、老油條沒本事要求還多 有很多老員工在公司里，雖然每天干的活不多，但是要求卻多得很。這些人往往都在企業(yè)里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。 現(xiàn)實中很多老員工，工作幾年就會變成老油條，整天帶頭鬧事，但是廠里沒有太多的辦法，畢竟法不責(zé)眾，對老板來說還是很管用的。 大家覺得工廠工人應(yīng)該拿更多的年終獎嗎？你們公司年終獎發(fā)了多少？ 歡迎留言交流哦。
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