| 不少企業(yè)的激勵－約束機制都忽視了對配套制度的設計，致使這些激勵－約束機制在實際操作中遇到了許多不該出現(xiàn)的困難或阻礙因素。 與企業(yè)激勵－約束機制設計有關的配套制度主要包括：
（１） 戰(zhàn)略管理規(guī)劃：有什么框架的企業(yè)戰(zhàn)略管理目標與模式，就會有什么樣的企業(yè)人力資源管理目標；有什么樣的人力資源管理目標，就會有什么樣的激勵－約束機制與績效評估制度。企業(yè)激勵－約束機制與績效評估設計必須得到企業(yè)核心領導的關注，需要他們參與其中并給予直接領導或指導；
（２） 實施管理細則和操作細則：把設計思路和理念變成具體的操作規(guī)范和實施過程中的各種游戲規(guī)則，從而保障激勵機制設計的可操作性和操作的規(guī)范性；
（３） 績效評估制度：這是一個基礎性制度；
（４） 管理信息制度：管理信息系統(tǒng)ＭＩＳ和辦公自動化ＯＡ系統(tǒng)。
（５） 財務管理技術及制度：改變薪酬制度、變更獎懲辦法等都需要取得公司財務部門的技術支持，需要將這種支持演變?yōu)橄鄳呢攧展芾碇贫龋?
（６） 人才選拔制度：企業(yè)激勵－約束機制不光是留住人才和選拔人才，還需要通過制度"迫使"不合格的員工離開企業(yè)。崗位要求與人才素質之間的匹配分析是基本手段；
（７） 企業(yè)文化建設：企業(yè)制度是企業(yè)文化的外化表現(xiàn)，企業(yè)文化又在改變著企業(yè)制度演進的方向；
（８） 企業(yè)激勵－約束機制的評估制度：使企業(yè)經營者可以站在企業(yè)之外觀察企業(yè)實施激勵機制的效果與改進的方向，形成相應的改進措施和改進方法。
另外，企業(yè)內部調查與單獨訪談是企業(yè)激勵－約束機制設計最基本的方法，無論在哪個環(huán)節(jié)，通過調查和訪談來進行需求分析都構成最重要的解決問題模式。 |
